operationele ondersteuning
Restructuratie van het bedrijf
BIJ EEN SOCIAAL PLAN BESTAAT VEILIGHEID NIET ALLEEN UIT HET BESCHERMEN VAN DE LOCATIES, MAAR OOK UIT HET BEHOUD VAN DE DIALOOG, HET VERTROUWEN EN DE WAARDIGHEID VAN ELKE BETROKKENE!
Het waarborgen van de veiligheid tijdens een sociaal plan betekent ook het garanderen van rust in het gesprek.
OPSMAN begeleidt al meer dan 15 jaar bedrijven die met gevoelige herstructureringen worden geconfronteerd en zorgt voor het operationeel beheer van de veiligheid tijdens alle fases van een sociaal plan.
VEILIGHEIDSPROTOCOL
Voor een projectmanager die verantwoordelijk is voor een herstructurering, wordt het succes van het proces niet alleen gemeten aan de juridische validatie van het sociaal plan, maar ook aan het vermogen van het bedrijf om spanningen te anticiperen, de teams te beschermen en de continuïteit van de activiteiten te garanderen.
OPSMAN biedt daarom een op maat gemaakt veiligheidsprotocol aan, ontwikkeld in samenwerking met HR, juridische, communicatie- en sociale afdelingen. Dit strategische document wordt een echt stuurinstrument, waarin de geïdentificeerde risico’s, aangepaste reacties, vastgelegde verantwoordelijkheden en crisismanagementscenario’s zijn opgenomen.
Dankzij onze ervaring met meer dan 20 sociale plannen helpen wij u uw financiële, menselijke en veiligheidskeuzes af te stemmen op de realiteit van het terrein. Door OPSMAN de analyse en operationele beheersing van de risico’s rond de herstructurering toe te vertrouwen, beveiligt u uw project in zijn geheel, terwijl u de kosten beperkt die een mogelijke ontregeling met zich mee kan brengen. Veiligheid is geen overbodige uitgave: het is een doordachte investering in het welslagen van verandering.
